サステナビリティSDGs

SDGs

大光炉材は、経営理念に基づいてSDGsの達成と社会の発展に貢献できる企業活動を推進します

すべての人が心も体も健やかに過ごせること。
それは、私たちが大切にしている願いです。
職場の安全や安心、健康づくり、地域とのつながりを通じて、
誰もが笑顔で暮らせる社会を支えていきます。

  • 献血活動
  • 国際車イスバスケットボール協賛
  • 北九州マラソン協賛
  • 九州オープンゴルフ協賛
  • 安全な工事計画
  • コロナ対策(検温、飛沫防止等)
  • 煙草分煙
  • 予防接種費用補助
  • クラブ活動(野球、駅伝、フットサル)
  • 介護休業制度
  • AED設置

学ぶことは、未来をひらく力です。
私たちは、すべての人が安心して学び、挑戦できる環境づくりを応援しています。
人を育て、地域を育み、ともに成長する社会を目指します。

  • インターンシップ
  • レアジョブ(英会話)
  • 奨学金返還支援制度
  • 障碍者雇用
  • SDGs私募債 発行
  • セラミックスセミナー受講
  • CADセミナー受講
  • 岡山セラミックスセンターセミナー受講

誰もが自分らしく輝ける社会へ。
性別や立場にとらわれず、すべての人が安心して活躍できる環境を大切にしています。
互いを認め合い、支え合うことで、より豊かであたたかな未来をつくっていきます。

  • 女性活躍推進の取り組み
  • 採用人数増の取り組み
  • 女性の職場環境の整備(育児休暇、時短勤務)

水は、私たちの暮らしや産業を支える大切な資源です。
当社は、限りある水を大切に使い、安心して利用できる水環境づくりに取り組んでいます。
地域社会への支援や衛生環境の整備を通じて、すべての人が安全な水とトイレを利用できる未来を目指します。

  • 浄水器の設置

エネルギーは、私たちの暮らしや産業を支える大切な力です。そのエネルギーを「よりクリーンに、より多くの人へ」届けることが、私たちの使命です。

再生可能エネルギーの活用や省エネの推進を通じて、地球にも人にもやさしい社会をつくっていきます。

  • CO2フリー電力
  • LED化、電気自動車導入
  • 電気自動車充電設備設置
  • エネルギー消費量削減のための設備(本社建屋)
  • ペーパーレスの取り組み
    WEB給与明細など
  • 北九州工場建屋の断熱化

人生のどんな時期にも、働くよろこびを。
当社では、定年後も経験を活かして働ける延長雇用制度と、子育てと仕事を両立できるサポート体制を整えています。
世代を超えて支え合い、誰もが笑顔で働き続けられる職場を目指しています。

  • 同一労働同一賃金の取り組み
  • 外国人雇用
  • 障碍者雇用
  • 育児休暇制度
  • 時短勤務(育児中)

「使い終わった材料を、もう一度未来へ。」当社は、不定形耐火物や電気炉電極のリサイクルを通じて、資源を循環させる取り組みを進めています。産業の根幹を支える素材を無駄なく再利用することで、環境への負担を減らし、持続可能なものづくりを実現します。

  • 廃棄物分別 リサイクル活動
  • 素材産業(インフラに使用される鉄、化学、医療)に関わる仕事
  • 耐火物廃棄量の少ない不定形耐火物の生産
  • 精密な温度調整ができる電気炉の製造
  • 耐火物リサイクル事業
  • 電気炉電極のリサイクル事業

行動計画

1. 計画期間

2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの5年間
(計画変更 2025年4月1日~2026年3月31日まで)

2. 内容

目標1:採用者に占める女性の割合を雇用区分平均15%以上とする

<対策>

  • 2021年5月 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。
  • 2022年9月 女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
  • 2023年10月 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。
  • 2024年7月~ 進捗確認・改善検討

目標2:育児休業の取得率を男女問わず100%とする

<対策>

  • 2021年5月~ 実態を把握
  • 2021年6月~ 管理職向け育児休業に関する周知・研修
  • 2021年7月~ リーフレット等による社内周知
  • 2022年7月~ 進捗確認・改善検討
  • 2024年7月~ 進捗確認・改善検討
  • 2025年4月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の実施
    (代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)
  • 2025年4月~ 社内報に育児休業取得者の実体験を掲載し意識改革実施

目標3:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする

<対策>

  • 2025年4月~ 実態を把握後、管理職を対象とした意識改革のための研修
  • 2025年6月~ 業務量・体制の見直し、効率化などの取組実施

以上

環境宣言

大光炉材株式会社は、地球規模の環境破壊が進む中、環境保全が世界共通の最重要課題と捉え、不定形耐火物・ファインセラミックスの製造販売および研究活動において関連する人々の安全と環境保護に、配慮した地球に優しい事業体を目指します。
当社では、以下の方針を定め環境保護に配慮した自主的な取り組みを行います。

1. 事業活動における環境への影響を正確かつ継続的に把握した上で、技術的経済的に可能な目標設定をします。
  1. 二酸化炭素排出量の削減に努めます。
  2. 原料、製品において環境汚染に影響を及ぼすものを極力減らします。
    (セラミックスの製造過程での歩留向上に努めます。)
  3. 廃棄物等の発生を減らすとともに、分別収集し、リサイクルを積極的に行い資源の節約に努めます。
    (使用済み耐火物(有用原料)の再利用に努めます)
  4. 節水と排水量の削減に努めます。
  5. グリーン調達に努めます。
  6. PRTR法に準拠し、化学物質の管理をいたします。
  7. 環境対応製品の増販
2. 「環境基本法」および関係法令を遵守し、積極的な事業活動を行います。
 
3. 成果報告

2024年4月1日
大光炉材株式会社

代表取締役会長 小林 仁志
代表取締役社長 小林 聡子