採用情報RECRUIT

私たちは、常に挑戦、成長し続け、
ともに未来を切り開いていける人と働きたい。

誠実な心で物事に向き合える人 大光炉材の製品やサービスの品質・性能・価格の根幹にあるのは「誠実な心」です。 どんな困難にも真正面から立ち向かう「誠実さ」と「粘り強さ」を兼ね備え、チームワークで乗り越えていく力。 誠実な心があってこそ、人間は成長するものだと思います。

臨機応変な対応ができる人 現在の大光炉材を支えているもの。それは「臨機応変な現場力」です。決められたことを決められた通りに ただこなしていくのではなく、常にお客さまや一緒に働く仲間の立場に立って行動を起こすことが、さまざまな課題の 解決につながります。

自らの成長を求めてチャレンジし続ける人 大光炉材が求めているのは、変化する環境に合わせて、たえず試行錯誤しながら自分で成長できる人。今できない事実を受け入れて、成果を出すために、役に立つために、何度も失敗しながらチャレンジし続け、社会に貢献する製品を生み出してくれることを期待します。あなたのチャレンジが、50年、100年先の大光炉材の「礎」となります。

イメージ03

採用担当メッセージ

弊社ホームページの採用情報をご覧いただきありがとうございます。

不定形耐火物とは、レンガのようにあらかじめ形の定まっているものではなく、 粉末あるいは錬り土状のままユーザーに提供され、使用現場でその用途に応じ、型枠に 流し込んだり、吹き付けたり、任意の形に施工して使用することのできる耐火物です。

いつの時代も誠実にモノづくりにむきあうことで、社会の変革に対応し、お客さまのご要望にお応えしながら今日まで不定形耐火物の開発・製造・販売を行ってまいりました。

我々 大光炉材は、どんな形や姿にも自分を変えながら成長していける人材を募集します。

奨学金返還支援事業認定企業

北九州市奨学金返還支援企業
登録されました。

CITY OF KITAKYUSHU

支援事業内容

  • 当社に就職後、2年目~4年目に年間最大18万円(最大54万円)が補助されます。 *審査があります。

対象となる方

  • 平成30年~32年3月卒業予定の学生
  • 幹部候補の職(総合職、研究職、開発職、技術職)
  • 日本学生支援機構奨学金等の奨学金を利用している方
  • 就職後、北九州市内の居住する方
詳しくはこちら

採用までの流れ

01
エントリー
02
(1次試験)会社見学・適正検査・面接・小論文※交通費支給
03
(2次試験)2次面接※交通費支給
04
(3次試験)3次面接※交通費支給
05
内定

社員紹介

  • 永山 勲

    九州営業所永山 勲NAGAYAMA ISAO

  • 松山 真美

    技術本部松山 真美MATSUYAMA MAMI

  • 津守 浩佑

    新素材開発部津守 浩佑TSUMORI KOSUKE

  • 畑 渉吾

    技術本部畑 渉吾HATA SHOGO

  • 後藤 啓伸

    大分工場 品質管理課後藤 啓伸GOTO HIRONOBU

→
←

お問い合わせ

大光炉材採用担当 
川野まで
TEL.093-871-1631

よくある質問

会社見学等はどうしたら参加できますか
まずは、当社採用ホームページよりエントリーを行ってください。エントリーをされた皆さんを対象に会社見学、試験日程のご案内をいたします。
採用の選考方法を教えてください
採用選考では、筆記試験(学力・適性テスト)と数回にわたる面接を実施します。
採用にあたりどのようなことを重視しますか
面接では主に皆さんの人柄や態度、意欲、理解力、将来性をみています。
質問に対しては本や新聞等で得た知識をそのまま受け売りするのではなく、自分の言葉で表現するなど、自分なりの考え方をまとめることが大切です。日頃からコミュニケーション能力を磨くことが望まれます。
採用選考にあたり、持っていれば有利な資格はありますか
資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、直接合否には影響しません。
配属先・勤務地はいつ決定するのですか
約2か月間の新入社員研修後、6月初旬を予定しております
新入社員研修について教えてください
約2か月間の新入社員研修を行います。
職種、学歴を問わず、同じプログラムで大光炉材社員としての基礎知識、ビジネスマナーの修得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識の改革を図ります。営業、生産、研究研修とあらゆる職場での実習・研修を行い、大光炉材の仕事、組織の機能などの理解を深めます。
研修制度について教えてください
社内外を問わず、コミュニケーション能力に特化した対人能力向上研修(入社3年目までの社員)や自分の担当業務の成果を発表形式で行うプレゼンテーション研修、中堅社員を対象にしたマネジメント研修など階層別に分け、各層の社員がスキルアップを図れる環境を整えております。
その他、外国語(英語、中国語)講座、海外研修(技術員)などもあります。
入社後の異動頻度について教えてください
配属部署や方針によって変動するため、一概には言えません。
ただ、会社としてジョブローテーションは人材育成において非常に重要な施策であると考えています。
お休みはとれますか
基本的に週休2日制を採用しています。労働日数の関係上、年に2、3回程度土曜出勤があります。 年間休日は120日です。
休日出勤はありますか
必要に応じて時間外勤務(残業や休日出勤等)はありますが、部門や担当業務によって個人差があります。
休日出勤した場合は、代替休暇の取得ができます。
大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは有利不利はありますか
弊社は人物重視の採用を行っておりますので、特に有利不利はございません。