従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するために、次のように行動計画を査定する。

【現状把握】

• ①採用した労働者に占める女性労働者の割合：

  2020年度末	基幹系	事技系	技能系	契約社員	再雇用社員	平均
  	3.5%	23%	0%	21.4%	0%	11.9%

  
  
• ②男女の平均継続勤務年数の差異：

  2020年度末	基幹系	事技系	技術系	契約社員	再雇用社員
  	男性　24.2年 女性　38.5年	男性　8.0年 女性　10.7年	男性　12.4年 女性　---	男性　1.4年 女性　8.3年	男性　5.9年 女性　---

  
  
• ③管理職に占める女性労働者の割合：10％
• ④労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況：

  2020年度	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
  平均残業時間数	11	5	6	5	10	9	8	9	11	12	10	10

１． 計画期間 2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

 

２. 内容

目標1：採用者に占める女性の割合を3割以上とする

対策

• 2021年4月～女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改訂する。
• 2022年9月～女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
• 2023年10月～出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。
• 2024年7月～進捗確認・改善検討

目標2：男女別の育児休業取得率の平準化及び取得推進

対策

• 2021年4月～実態を把握
• 2021年6月～管理職向け育児休業に関する周知・研修
• 2021年7月～リーフレット等による社内周知
• 2022年7月～進捗確認・改善検討
• 2024年7月～進捗確認・改善検討

大光炉材株式会社は2020年にSDGSを取得しました。

書面

• SDGS調査報告書
• SDGS私募債

大光炉材株式会社は、地球規模の環境破壊が進む中、環境保全が世界共通の最重要課題と捉え、不定形耐火物・ファインセラミックスの製造販売および研究活動において関連する人々の安全と環境保護に、配慮した地球に優しい事業体を目指します。
当社では、以下の方針を定め環境保護に配慮した自主的な取り組みを行います。

１． 事業活動における環境への影響を正確かつ継続的に把握した上で、技術的経済的に可能な目標設定をします。

1. 二酸化炭素排出量の削減に努めます。
2. 原料、製品において環境汚染に影響を及ぼすものを極力減らします。
   （セラミックスの製造過程での歩留向上に努めます。）
3. 廃棄物等の発生を減らすとともに、分別収集し、リサイクルを積極的に行い資源の節約に努めます。
   （使用済み耐火物（有用原料）の再利用に努めます）
4. 節水と排水量の削減に努めます。
5. グリーン調達に努めます。
6. PRTR法に準拠し、化学物質の管理をいたします。
7. 環境対応製品の増販

２. 「環境基本法」および関係法令を遵守し、積極的な事業活動を行います。